新加坡EP将采用打分制，就在明年？

2022年，全球疫情进入了第三个年头。世界每天都在发生巨变，全球的移民政策也在越发的收紧。新加坡也不例外，随着移民改革制度的不断更新，之后想要移民新加坡会变得更加严格。想要申请身份的人，最好趁新制度尚未实行前，赶快申请！抓住窗口期！

新加坡政府在2月份财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛将上调：
就业准证（EP）申请人，最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，上调至5500新
S准证（SP）申请人，最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调至3500新。
3月4日，新加坡国会再次就EP进行改革：2023年9月起，申请就业准证（EP）者除了要满足最低薪金门槛，也要在“互补专才评估框架COMPASS”上获得一定的分数。

此框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

这四大项目是：月薪是否够高、学历是否够高，企业的员工是否来自多元化的国家地区，以及是否请足够本地员工。根据框架，符合当局标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分，即奖励评分部分：如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，可加分20。如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，可加分10。

这项计分制度的公布，意味着从明年9月起，无论是企业请人还是大家找工作，都有了一个基本对照标准。