2026新加坡EP打分制度

2026年新加坡就业准证（EP）新打分制度是新加坡人力部（MOM）推出的优化审批框架，替代现行COMPASS打分体系，通过薪资、学历、行业稀缺性、本地贡献等多维度量化评分筛选外籍高端人才，仅得分达标者可进入审批流程。该制度进一步明确人才筛选标准，提升审批透明度，亚太环球移民可结合申请者背景提供精准评估与申请指导，助力符合条件的人士高效获签。

一、制度出台背景

新加坡作为全球金融与科技枢纽，长期依赖外籍高端人才支撑经济转型与产业升级。为应对人口老龄化、劳动力结构失衡等问题，新加坡人力部于2024年正式公布2026年起实施新版EP打分制度，旨在替代2023年推行的COMPASS体系，进一步细化评分维度，强化对稀缺行业人才、本地就业贡献的倾斜，确保引入的外籍人才与新加坡经济发展需求高度匹配，同时保障本地劳动力市场的公平性。

二、核心打分维度（满分120分，预计及格线70分）

新制度将评分划分为5个核心维度，各维度分值与要求明确：

1. [薪资基准（最高40分）[

参考新加坡本地同行业同年龄段薪资百分位设定档位：

- 达到本地同行业同年龄段薪资第80百分位及以上：加40分；

- 处于第50-80百分位：加20分；

- 低于第50百分位：0分。

*注：不同行业、年龄段的薪资基准存在差异，例如金融科技、生物医药等高端行业的基准高于传统服务业。亚太环球移民可协助申请者查询对应行业的薪资标准。

2. [学历资质（最高25分）[

依据学历层级与院校认可度评分：

- 全球顶尖院校（QS世界大学排名前50、新加坡公立大学等）：加25分；

- 普通本科及同等学历：加15分；

- 大专及以下学历：0分。

3. [行业稀缺性（最高20分）[

若申请者从事新加坡经济发展局（EDB）公布的紧缺行业（如人工智能、绿色科技、生物医药、金融科技等）及紧缺职业列表中的岗位，可获20分加分；非紧缺行业或岗位得0分。

4. [本地贡献（最高10分）[

针对雇主企业的本地就业贡献评分：

- 雇佣本地全职员工比例达60%及以上：加10分；

- 为本地员工提供不低于行业基准的薪资与福利：加5分。

*自雇EP申请者需证明公司为本地创造至少2个全职就业岗位，方可获得对应加分。

5. [附加加分项（最高5分）[

满足以下任一条件可获5分加分：

- 拥有在新加坡应用的知识产权（专利、商标等）；

- 创业项目获得新加坡政府机构（如EDB、SPRING）资助；

- 持有新加坡认可的专业资质（如CFA、CA新加坡注册会计师等）。

三、申请基本条件

除打分达标外，申请者需满足以下基础要求：

1. 年龄通常在21-55周岁之间，稀缺行业顶尖人才可放宽年龄限制；

2. 拥有至少3年与申请岗位匹配的全职工作经验；

3. 由新加坡本地合规注册的雇主提供全职雇佣合同，岗位需符合新加坡人力部的职业标准；

4. 自雇EP申请者需在新加坡注册公司，具备合理的商业计划与运营能力，注册资金通常不低于50万新元；

5. 无犯罪记录，身体健康，需提供新加坡指定医疗机构的体检报告。

四、申请流程

1. [前期评估]：申请者联系亚太环球移民，提交学历、工作经验、薪资等核心资料，由专业顾问进行打分预评估，明确是否达到及格线要求；

2. [材料准备]：协助申请者整理学历认证、工作证明、雇佣合同（或自雇公司商业计划）、无犯罪记录证明等合规材料；

3. [提交申请]：由雇主或授权代理（如亚太环球移民）通过新加坡人力部在线系统提交EP申请；

4. [审批阶段]：人力部通常在4-8周内完成审批，若材料存在疑问，可能要求补充相关证明；

5. [获批入境]：获签后，申请者需在有效期内入境新加坡，完成体检与准证激活手续；

6. [续签]：EP有效期为2-3年，续签需再次满足打分要求及雇主雇佣条件，亚太环球移民可协助进行续签评估与材料优化。

五、费用明细

1. [官方申请费]：主申请人EP申请费约150新元（约700人民币），家属准证（DP）申请费约100新元/人（约470人民币），续签费用与申请费一致；

2. [第三方服务费]：亚太环球移民提供的EP申请咨询、材料整理、评估指导等服务费用约5-10万人民币，具体视申请难度而定；

3. [自雇EP额外费用]：公司注册费约1500新元（约7000人民币），注册资金不低于50万新元（约230万人民币），办公场地租赁费用约1000-3000新元/月（约4700-14000人民币）；

4. [其他杂费]：学历认证费约200-500人民币，无犯罪记录证明费约100-300人民币，体检费约300-500人民币。

六、制度优势

1. [评分透明]：量化打分标准避免主观审批，申请者可清晰了解自身优势与短板；

2. [人才导向]：侧重高薪、高学历、稀缺行业人才，符合新加坡产业升级需求；

3. [家属福利]：EP获批后，配偶可申请家属准证（DP）从事合法工作，未成年子女可申请学生准证（SP）就读新加坡本地学校；

4. [永居通道]：持有EP满2年以上，可申请新加坡永久居民（PR），打分结果将作为PR申请的重要参考依据。

七、注意事项

1. [打分达标为基础门槛]：即使打分达标，人力部仍会综合评估雇主资质、岗位真实性、申请者背景与本地需求的匹配度；

2. [薪资需真实合规]：雇主需提供真实的薪资证明，不得低于新加坡本地同行业基准；

3. [材料真实性]：所有提交的材料需真实有效，若存在虚假信息，将导致申请被拒并影响未来新加坡签证申请；

4. [行业变更影响]：若申请者更换行业或岗位，需重新评估打分是否符合要求；

5. [提前规划]：亚太环球移民建议申请者提前6-12个月进行预评估，若打分未达标，可通过提升学历、更换稀缺行业岗位等方式优化评分。

八、与旧COMPASS制度的对比

1. [维度细化]：新制度将原COMPASS的4个维度扩展为5个，新增本地贡献维度，强化对雇佣本地员工的激励；

2. [分值调整]：提高稀缺行业与顶尖院校的分值占比，降低普通学历与中等薪资的分值权重；

3. [门槛提升]：预计及格线从原COMPASS的40分提升至70分，进一步筛选高端人才；

4. [自雇EP适配]：新制度明确自雇EP的打分规则，要求申请者证明公司的本地贡献与运营能力。

移民QA问答

1. 问：2026新加坡EP新打分制的及格线会调整吗？

答：目前新加坡人力部公布的初步方案中，及格线预计为70分，但最终分值可能在2025年底前根据市场需求进行微调，亚太环球移民会持续跟进官方动态并及时告知申请者。

2. 问：我是QS前100院校的硕士，能获得学历项的最高加分吗？

答：新制度中仅认可QS前50的全球院校及新加坡公立大学，QS前100但非前50的院校无法获得25分的最高学历加分，仅能按普通本科学历获得15分。亚太环球移民可协助申请者评估是否有附加加分项可弥补分值缺口。

3. 问：自雇EP申请者的薪资如何认定？

答：自雇EP申请者的薪资需参考新加坡同行业同职位的市场基准，由申请者自行设定，但需证明公司有足够的营收能力支撑该薪资，通常建议不低于本地同行业第80百分位薪资，以获得最高分值。

4. 问：EP获批后，家属申请DP的条件有变化吗？

答：新制度下，家属申请DP仍需主申请人EP获批，但若主申请人薪资仅达到及格线对应的档位，可能需要额外提供资金证明以保障家属在新加坡的生活，具体要求以新加坡移民与关卡局（ICA）的官方公告为准。

5. 问：如果打分刚好70分，获批概率大吗？

答：70分是及格线，获批概率取决于雇主资质、岗位与本地需求的匹配度等因素。亚太环球移民建议申请者尽量提升分值（如争取附加加分项），同时优化申请材料，提高审批通过率。

官方参考来源

新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）2024年EP政策更新公告、新加坡移民与关卡局（Immigration & Checkpoints Authority, ICA）家属准证申请指引、新加坡经济发展局（Economic Development Board, EDB）产业紧缺人才目录。