I-140表格是美国职业移民体系中的核心环节，它的获批标志着移民局认可了申请人的专业资格与雇主提供的职位。提交I-140后，申请人将获得一个“优先日期”，这个日期决定何时可以进入下一步身份调整或领事签证程序。对许多希望长期定居美国的专业人士而言，I-140获批是迈向永久居民身份的重要一步。

国家利益豁免（National Interest Waiver，简称NIW）是职业移民EB-2类别中的一项特殊路径，允许符合条件的申请人绕过劳工证明，自行向移民局提交I-140移民申请。NIW主要想吸引对美国经济、文化、教育或公共卫生具有重大贡献的专业人士，加速其获得永久居民身份的进程。

I-94记录是海关与边境保护局用来核准外国访客入境时间、口岸及停留期限的重要凭证。系统中的I-94信息会与护照号码和出生日期等个人资料相对应。若在美国境内更新了护照，旧护照上的I-94与新护照信息不再匹配，就可能在办理签证续签、身份调整或其他移民申请时出现问题。及时将I-94记录与新护照关联，确保数据一致，是维护合法身份的关键一环。

美国移民局规定在与H1B雇主终止雇佣关系后，持有人可获得最长六十天的宽限期，在此期间仍保持合法身份。宽限期主要想为签证持有人提供过渡空间，以便寻找新雇主、转换签证类型或准备离境。了解宽限期起止规则及其与H1B Transfer的结合，对在裁员后保持合法身份尤其重要。

在美国的PERM劳工认证申请中，薪资是一个至关重要的因素。为了确保外国劳工的聘用不会影响美国本地劳工市场，移民局要求雇主提供符合当地市场标准的薪资。Prevailing Wage Determination（PWD）是美国劳工部（DOL）依据职位要求和工作地点等因素，所确定的一个最低薪资标准。某种情况下，申请人的薪资要求可能会与DOL的PWD标准发生倒挂，即申请人的薪资高于市场标准。这种情况可能导致PERM申请面临挑战，甚至被拒绝。

申请工作许可文件（EAD）时，USCIS会要求申请人完成生物识别，其中包括指纹和照片采集。I-765表格提交后几周内，USCIS会寄出生物识别通知，标注预约时间和地点。准时完成指纹采集是EAD获批的前提之一，因此了解预约流程并做好准备至关重要。

H4 EAD（就业授权文件）是H4签证持有者在美国工作的一种合法途径。H4签证主要是为H1B签证持有者的配偶和未成年子女提供的陪伴签证，H4 EAD的推出使得许多H4签证持有者有机会在美国就业。H4 EAD申请和政策问题经常成为申请者关注的焦点，尤其是在各类移民论坛和社区中，其中“一亩三分地”是一个常见的讨论平台。为了帮助大家更好地理解H4 EAD，

I-140表格又称外籍工人移民申请，是美国职业移民流程中的核心环节。它由雇主或符合条件的申请人自行提交，用来向美国移民局证明受益人具备高级学位或特殊职业才能，并且雇主愿意在长期基础上为其提供职位。I-140的获批代表移民局认可该职位与申请人能力匹配，为后续申请绿卡锁定了关键优先日期。

H4 EAD（就业授权文件）为H4签证持有者提供了在美国工作的机会，尤其是对于那些持有H1B签证的配偶而言，这项政策使得许多家庭得以在美国生活和工作。尽管H4 EAD的申请流程相对简单，但在准备申请材料时，许多申请者仍然会遇到一些常见的错误，导致申请被延误或拒绝。

I-485身份调整申请是将符合条件的非移民签证持有人转变为永久居民的关键一步。要申请此表格，首先需满足三个前置条件——基础移民申请（如I-130或I-140）已获得批准；受益人的优先日期已到达国务院签证公告中可递交或最终裁定日期；同时在美国境内保持合法非移民身份。对于直系亲属类别（公民配偶、未满二十一岁子女及父母），无需排队；对于其他受配额限制的类别，必须关注每月签证公告，合理安排递交时机。