在挪威，只要父母一方在过去十个月中累计工作并缴纳社会保险满六个月，就有资格领取由国家劳动与福利管理局支付带薪产假补助。两位父母共享一个总配额，整个假期既保障充足育儿时间，也确保主要收入不受过大影响。统计口径从孩子出生那天开始，允许父母分段或交替使用，并可结合部分上班的灵活模式调整休假长短。info.altinn.no
挪威的失业救济属于社会保险体系的一部分，主要想为因非自愿原因失去工作的人提供临时收入支持。只有在满足相关资格并按要求提交完整材料后，失业救济才能被批准并开始发放。为了使申请人迅速获得救济并尽早重返职场，了解并准备好所需文件至关重要。
申请人获得可以累计年限的临时许可后，需要在挪威连续居住相当长的一段时间，才有资格递交永居申请。移民局明确指出，在以三年为基准进行累计时，申请人三年内的离境天数总和不得超过7个月，否则超出的时间会被扣除，导致居住期被向后顺延。如果是以五年为基准，则离境总天数上限提高到10个月，同样采用扣减方式而并非完全作废。
挪威移民局会在每个财政年度重新核算办理成本，并在官网统一公布新的收费表。更新后即刻取代旧标准，适用于当年所有新递交的入籍申请。申请人在支付应再次打开官网核实金额，避免使用过期数字导致补费或退件。
在北欧国家中挪威的社会保障体系以完善著称，其中病假工资制度能够为因病无法工作的人提供经济保障。
挪威移民局在2025年5月的官网更新中写明，目前系统正在处理2023年6月1日之前递交的永居申请，并预计将在2025年7月1日前完成这些案件的启动或结案。换言之，普通案件从递交日期到获得决定的周期大约需要24个月左右，晚于2023年6月提交的申请将顺延到后续批次。
自2025年9月1日起，针对“要求学士或硕士学历”的专业岗位，最低年薪参照新档位执行，且如所在行业受集体协议约束，则以该协议工资为准。此类规则每年都会公告更新，雇主与申请人需按在职时点的有效标准核对。
挪威官方一直以来都将家庭与儿童的福祉视为社会建设的重要支柱。
在挪威从事申请人常见的学历认证，主要依托于挪威高等教育与技能管理局及各类专业主管部门的认可机制。从一月一日起，原由国家高等教育质量保证机构负责的普通学历认证服务已正式移交至挪威高等教育与技能管理局。在此之前，申请人提交国外学历材料时需要先在官方数字门户上注册账号并上传完整文档，之后由管理局予以受理与审查。
自雇经营涉及一项独立的许可类型，审理要点集中在长期经营、资历匹配与能否自我负担。相关办案指引以移民法与施行细则为依据，强调申请人必须从事实质经营并对企业承担责任，不能仅以被动持股替代亲自运营。
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（大陆）
