Grace Period H1B失效期如何计算？境内转身份临界点

H1B签证持有人在与原雇主的雇佣关系结束时，其合法工作身份并不会立刻失效，而是进入最长六十天的宽限期。在这段时间内，持有人依然保持合法非移民身份，可以在境内寻找新雇主、转换身份或准备离境。不论是因主动离职、被裁员还是合同期满，都可享受这个过渡期，以减轻因突发失业而带来的法律风险。

宽限期的起算点与结束点

宽限期从最后一个受薪工作的终止日（Last Day of Employment）开始计算，连续计算六十天或者至当前H1B批复文件上的有效期结束日为止，以两者中先到者为届满日期。举例而言，若雇主于六月三十日发出最后工资，从七月一日起算，宽限期应在九月二十八日结束；若原H1B签证到期在八月十五日，则宽限期在八月十五日自动终止。

宽限期内可行的身份转换选项

在这段宽限期里，持有人可选择以下几种身份调整或维持方式：

与新雇主签订劳动合同并提交新的H1B转移申请；

提交I-539表格申请F-1学签或B-2旅游签证等其他非移民身份；

如果符合条件，也可直接提交I-485申请绿卡身份调整；

若决定离境，则需在宽限期届满前离开美国，以免逾期滞留。

境内转身份的临界点

对于希望留在美国且未找到新雇主的持有人，及时转换为其他签证类型至关重要。以F-1学签为例，需在H1B宽限期内提交I-539申请，并附上新的I-20表格及足够的生活学习资金证明。如果在宽限期届满前未提出身份转换申请，或申请在宽限期结束后才被受理，则将被视为非法居留。

申请时限与加急策略

I-539申请通常需要数月审批，申请人应尽早准备材料并在宽限期开始后第一时间递交。部分情况下可请求加急处理，但USCIS对I-539并不统一提供加急服务，申请人只能通过其他身份（如重新获得工作职位）缩短等待时间。与新雇主的H1B转移申请则可通过Premium Processing在十五个工作日内完成。

材料准备与风险规避

无论是I-539还是H1B转移申请，材料都需保持完整且及时更新。其中包括：最新I-94记录、雇主发出的最后一份工资单、有效护照、I-797批复通知、财务证明、学校录取通知和I-20（如申请学签）等。任何材料缺失或信息不一致，都可能导致申请被退回，耗尽宽限期。

宽限期过后风险与补救

如果宽限期届满仍未获批新身份或离境，持有人将失去合法居留资格，面临逾期滞留风险。一旦逾期超过一百八十天，将触发三年或十年不得再入境的处罚。若不慎逾期，可考虑立即离境，并在境外以新的签证重新申请入境，但需经历更为严格的签证审查。

策略建议与实用指南

在失业前与雇主保持良好沟通，争取书面核准最后工作日；

提前与移民律师咨询，评估身份转换最佳方案；

尽早准备I-539和H1B转移的必要材料，确保宽限期一开始就可递交申请；

考虑同时申请多种非移民身份，以分散风险；

时刻关注USCIS官网的处理时长和政策更新，调整申请节奏。

H1B签证的宽限期机制为失业后持有人提供了宝贵的缓冲时间。只要在这段六十天内及时启动新申请、保持合法身份，并遵循准确的计算方法和申请流程，就能有效规避逾期风险，实现平稳过渡。面对境内身份转换的临界点，提前规划和专业指导是成功的关键。