H1B Transfer期间被裁员Grace Period计算与续签策略

美国移民局规定在与H1B雇主终止雇佣关系后，持有人可获得最长六十天的宽限期，在此期间仍保持合法身份。宽限期主要想为签证持有人提供过渡空间，以便寻找新雇主、转换签证类型或准备离境。了解宽限期起止规则及其与H1B Transfer的结合，对在裁员后保持合法身份尤其重要。

宽限期起止时间的计算

宽限期自最后一次领取工资的次日开始计算，一直持续至六十天后或原H1B签证到期日，以较早者为准。例如若在六月三十日收到最后一笔薪资，则七月一日为宽限期首日；若原签证在八月十五日到期，则八月十五日为宽限期终止日。超出此期限仍逗留，将被认定为非法停留。

Transfer期间的身份效力

当新雇主为你提交H1B Transfer申请后，USCIS会签发受理回执（Receipt Notice），此时即便原雇主已终止合同，只要在宽限期内并持有有效回执，就可为新雇主工作。若Transfer在宽限期结束前获批，你将无缝继续H1B身份；若Transfer仍待审理，则仍可在宽限期内留美并以Receipt为凭开始工作。

宽限期内寻找新雇主策略

在收到裁员通知后，应立即与专业顾问沟通并启动新雇主搜索程序。理想时机是在宽限期首周内核准意向雇主并协商Offer，争取在第二周前完成公司内部审批。这样能让新雇主及时提交Transfer申请，并从Receipt日开始恢复工作，最大化利用宽限期。

Transfer申请流程要点

新雇主提交Transfer时，需重新准备LCA并获得劳工部批准，然后填写I-129表格并附上原H1B批准函及Receipt Notice复印件。为缩短审理周期，可选择Premium Processing，仅需十五个日历日即可收到初步决定；若急切恢复收入，这个选项值得考虑。

若未能及时完成Transfer

若在宽限期届满前未找到新雇主或Transfer未能及时提交，可考虑转换为B-2旅游签证。需在宽限期结束前提交I-539变更身份申请，并附上财务自给证明、旅行计划及逗留理由说明。B-2身份可为你提供额外六个月至一年停留时间，但不允许工作。

转换为其他签证类型的可能性

除B-2外，若你已有其他签证资格，如F-1学签录取通知，可在宽限期内提交I-539申请转换身份。但转换成功率取决于充分的在学计划和资金证明，应提前与学校国际事务办公室沟通并获取新I-20。

离境重启签证程序

若决定离境也需尽快安排航班，确保在宽限期内离境免除非法滞留后果。返回原籍国后，可在当地美国使领馆重新申请H1B签证或其他类别签证。此路径虽需重新排队面试，但离境前的宽限期可避免触发三年或十年禁止入境处罚。

逾期滞留的严重后果

一旦宽限期结束后仍未合法续签或离境，便会开始累积非法居留天数。停留超过一百八十天将触发三年禁止入境，再超一年则增加到十年。非法居留记录会极大损害未来任何美国签证申请资格。

常见误区与提醒

许多人误以为只要Transfer已提交即无离境压力。事实上，Receipt Notice仅表明申请已受理，并不自动延长宽限期；只有Receipt+有效Transfer批准才能合法继续居留和工作。务必在宽限期内完成Transfer或提交身份转换申请。

实用建议

裁员后首要行动是立刻评估宽限期剩余时间并与专业律师沟通，制订清晰的下一步方案。若找到新雇主，请快速推进Transfer并优先考虑加急服务；若暂未找到，可合理申请B-2或其他身份转换。